INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES
L’égalité professionnelle est une question de justice sociale mais également de performance économique et sociale.
Afin de lutter contre une partie de ces inégalités, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2020 pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs selon la taille de ROBATEL :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points – Non Calculable)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
- Le nombre de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé de maternité (15 points - Non Calculable)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10 points).
Pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 75 points, des mesures de correction doivent être définies conformément à l’article L. 1142-9 du code du travail.
Pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points, des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’index doivent être fixés et publiés.
POUR L’ANNEE 2023
Concernant le 1er indicateur sur l’écart de rémunération femmes-hommes, et afin que ces résultats soient représentatifs, il est nécessaire d’avoir un seuil de représentativité égal à au moins 40% des effectifs valides.
Cet écart de rémunération femmes-hommes est réparti par catégorie socio-professionnel, et par tranches d’âge.
Concernant le 3ème indicateur, aucune salariée n’est revenue de congés maternité sur l’année 2023.
Ces indicateurs sont incalculables pour ROBATEL selon la méthode mise en place par le ministère du Travail.
Malgré un score encourageant de 35/45 pour les 2 autres indicateurs, , le nombre maximal de points étant inférieur à 75, la note de l’index ne peut pas être déterminée.
L’index d’égalité femmes-hommes est donc incalculable pour la société ROBATEL Industries.