À PROPOS

Les engagements ROBATEL

ROBATEL Industries s’engage dans le respect de l’environnement mais aussi dans le respect des personnes.
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Sûreté

ROBATEL Industries s’engage à préserver la santé de ses collaborateurs.

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La préservation de la santé des salariés, des intervenants extérieurs et des populations alentours demande un niveau de sûreté et de sécurité maximum dans la réalisation de nos activités.

Cela relève du groupe et de la responsabilité de chacun, c’est pourquoi nous nous mobilisons pour :

  • Le développement et l’entretien d’une forte culture sûreté, sécurité. Nous comme fiers d’être parmi les premiers certifiés ISO 19443
  • Le déploiement efficace des actions nécessaires et le suivi permettant de lutter contre les situations à risque ou déviante et ainsi tendre vers le « 0 accidents ».
  • Le strict respect de la réglementation et de toutes les exigences (normes, référentiel, chartes…) qui nous sont applicables et auxquelles nous avons souscrit.
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Code d'éthique

Respect des personnes

En conformité avec le droit du travail :

  • ROBATEL Industrie s’engage à respecter l’égalité des chances & les non-discriminations.
  • La protection de la sécurité et de la santé des personnes est une valeur fondamentale chez ROBATEL Industries.
  • ROBATEL Industries s’engage à mettre en place toutes les dispositions nécessaires pour que les données personnelles soient gérées d’une manière appropriée et dans le respect des lois et réglementations applicables à la protection des données.
Code d'éthique

Conformité des 
pratiques commerciales

  • ROBATEL Industries se conforme à toutes les lois sur la concurrence et nos activités commerciales sont réalisées uniquement sur la base d’une concurrence loyale et ouverte.
  • ROBATEL Industries se conforme à toutes les lois et à tous les règlements qui s’appliquent au contrôle des exportations et aux douanes en place dans les pays où nous exerçons nos activités, ainsi qu’aux sanctions économiques en vigueur.
  • L’appui donné par des agents, consultants ou intermédiaires en matière commerciale, peut être nécessaire dans les secteurs où l’implantation de ROBATEL Industries est réduite ou en raison de leurs compétences techniques.
  • ROBATEL Industries est déterminé à préserver son intégrité. Toute forme de corruption est inacceptable et est totalement prohibée. Il est impératif d’éviter les relations et les comportements qui pourraient créer des conflits réels ou apparents entre les intérêts personnels de chacun et les intérêts légitimes de ROBATEL Industries.
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Code d'éthique

Protection de l’environnement

L’environnement est un des axes de la politique Q3SER, piloté par le directeur QSE et relayé par les correspondants QSE locaux dans les établissements ROBATEL Industries.

Pour assurer la protection de l’environnement, ROBATEL Industries s’engage à maitriser les effets et les impacts environnementaux générés par ses activités. Pour cela, nous agissons pour renforcer :

  • La prise en compte et la maitrise de nos impacts environnementaux, proportionnellement à l’activité des sites ROBATEL Industries et conformément aux arrêtés préfectoraux
  • La réduction du risque lié à l’utilisation de produits chimiques
  • Recherche de substituants non dangereux ou moins dangereux
  • Limitation du temps d’exposition du personnel
  • Sensibilisation des opérateurs
  • Réalisation de la gestion des produits utilisés et de leurs fiches de données de sécurité
  • La gestion de nos déchets
Code d'éthique

Respect des personnes

En accord avec la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 dite « Sapin II » et le décret n° 2017-564 du 19 avril 2017, ROBATEL Industries a mis en place un système interne d’alertes générales permettant le signalement de bonne foi par les collaborateurs de ROBATEL Industries des situations suivantes :
  • La violation grave et manifeste d’un engagement international ratifié par la France, d’un acte unilatéral d’une organisation internationale, d’une loi ou un règlement ou;
  • Une menace ou un préjudice grave pour l’intérêt général;
  • Tout comportement incompatible avec le présent Code d’éthique;
  • Une infraction pénale (crime ou délit)
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Homme | Femme

ROBATEL Industries s’engage à prendre soin de l’environnement partout où la Société exerce ses activités.

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Les valeurs de ROBATEL Industries telles que le respect de l’environnement, de l’égalité homme/femme ou les droits de l’Homme sont essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise.

Au travers de ces valeurs, nous nous engageons à offrir un cadre de travail agréable à nos collaborateurs afin que ceux-ci s’y sentent bien.

Soucieux de la satisfaction de nos employés, nous nous sommes fixés comme objectifs d’approfondir la cohésion de groupe, de part des événements d’entreprise ainsi que des compétitions.

Leur santé et leur sécurité passent au premier plan et une démarche RPS est en marche. Dans un cadre de travail où les hommes sont en majorité, la société tend à embaucher plus de femmes et ainsi réduire l’écart.

L’entreprise possède des valeurs éthiques fondamentales et s’engage à les faire respecter.

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INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

L’égalité professionnelle est une question de justice sociale mais également de performance économique et sociale.

Afin de lutter contre une partie de ces inégalités, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2020 pour les entreprises d’au moins 50 salariés.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs selon la taille de ROBATEL :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points – Non Calculable)
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
  • Le nombre de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé de maternité (15 points - Non Calculable)
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10 points).

Pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 75 points, des mesures de correction doivent être définies conformément à l’article L. 1142-9 du code du travail.

Pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points, des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’index doivent être fixés et publiés.

POUR L’ANNEE 2023

Concernant le 1er indicateur sur l’écart de rémunération femmes-hommes, et afin que ces résultats soient représentatifs, il est nécessaire d’avoir un seuil de représentativité égal à au moins 40% des effectifs valides.

Cet écart de rémunération femmes-hommes est réparti par catégorie socio-professionnel, et par tranches d’âge.

Concernant le 3ème  indicateur, aucune salariée n’est revenue de congés maternité sur l’année 2023.

Ces indicateurs sont incalculables pour ROBATEL selon la méthode mise en place par le ministère du Travail.

Malgré un score encourageant de 35/45 pour les 2 autres indicateurs, , le nombre maximal de points étant inférieur à 75, la note de l’index ne peut pas être déterminée.

L’index d’égalité femmes-hommes est donc incalculable pour la société ROBATEL Industries.

 

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RSE

ROBATEL Industries s’engage à prendre soin de l’environnement partout où la Société exerce ses activités.

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Soucieux de se développer tout en respectant l’environnement, ROBATEL industries s’engage à respecter les normes ISO, trier ses déchets ou encore sensibiliser ses collaborateurs quant à l’utilisation de la climatisation.

Le respect des autres est le même pour nos salariés que pour nos partenaires et clients. Nous mettons un point d’honneur à ce que nos relations se passent dans les meilleures conditions possibles et que chaque personne qui entre en contact avec un membre de l’équipe ROBATEL Industrie soit le plus satisfait possible et en garde un bon souvenir.

Ensemble, construisons les projets ambitieux de demain